Мы попытались найти ответы на эти вопросы, для чего обратились в одно из известных агентств по трудоустройству БизнесЛинк Персонал. К сожалению, массив информации, относящейся к интересующей нас области, оказался не очень велик. Количество заказов по поиску специалистов компьютерщиков за последние два года немногим превысило два десятка. Это показатель того, что большинство руководителей ищет сотрудников своими силами. Но не во многих фирмах есть кадровые службы, и сфера поиска обычно ограничивается кругом знакомых и их знакомых. Многие уже убедились, что не всегда такой путь приводит к желаемым результатам, а главное его возможности быстро исчерпываются.

Среди клиентов БизнесЛинк Персонал преобладают иностранные компании, фирмы с долей иностранного капитала и крупные российские фирмы. Специалистов в интересующей нас области заказывали либо фирмы-продавцы техники и системные интеграторы (Марвел, ДИАЛ, Ниеншанц, Аякс, Computer 2000, Рексофт), либо обладатели локальных сетей и электронных БД, требующих поддержки. Среди них Петросиб, Mary Kay, NFS, Universal Cargo.

Первая группа формулировала запросы на следующие вакансии:
генеральный менеджер, менеджеры по продажам, технические специалисты, менеджеры по продуктам, специалисты по закупкам, продавцы техники. В зависимости от предлагаемой позиции в фирме требования к кандидатам меняются, но в целом специалисты по продажам должны знать линейки продукции фирм, с которыми сотрудничает фирма-работодатель, обладать знаниями английского языка и опытом работы.

Вторая группа заказывала специалистов для работы в двух областях:
сетевые администраторы, которые должны выполнять необходимую работу по поддержке и постепенному развитию сети, и программисты, менеджеры проектов и системные аналитики, в чьи обязанности входит работа с информационной системой предприятия. Здесь требования к кандидату зависят от специфики предприятия, но в основном необходимы знания систем клиент-сервер, различных СУБД, языка С и С++. Немногочисленны заказы и затруднителен поиск кандидатов на позиции руководителей проектов. Сложность в том, что человек, претендующий на эту вакансию, должен обладать специальными навыками, опытом работы в отрасли (например, постановка задач бухгалтерского и складского учета для фирмы, разрабатывающей бухгалтерское ПО), и, кроме этого, уметь координировать работу в коллективе и руководить ей. Согласитесь, что действительно не просто найти человека, обладающего таким комплексом достоинств, и может быть стоит доверить поиск профессионалам.

В следующих номерах мы продолжим рассказ о рынке труда в сфере информационных технологий, и в частности уровне заработной платы.

Надежда Максимович
Материал предоставлен БизнесЛинк Персонал
т.325-8993, 327-8996.
E-mail: search@mail.wplus.net.

Обращаться к Светлане Кагермазовой.