ОБЗОРЫ И ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА

Продолжая тему, начатую в КИ/24, мы предлагаем вниманию читателей некоторые цифры, которые дают наглядное представление о тенденциях на рынке труда в интересующей нас области. Эти материалы любезно предоставлены рекрутинговым агентством Анкор, работающим в Петербурге пять лет, а в Москве - семь. Его клиенты в основном иностранные фирмы и наиболее близкие к западным стандартам российские. Просим вас учесть этот факт, т.к. он указывает границы области исследования, и, соответственно, цифры не являются абсолютно верными для фирм среднего и малого бизнеса, государственного сектора и т.д. Но, в целом, изменения долевых соотношений, приведенные в таблицах, представляются объективными.

В табл.1 отражен спрос на различных специалистов в области компьютерных технологий и телекоммуникаций в % от всего объема заказов в этой отрасли за 1996 и 1997 годы.

Если сравнить последние два года, заметного роста заказов на этих специалистов нет он составляет 8-10% от всего объема обращений. В Москве наблюдаются аналогичные изменения спроса на компьютерщиков, а их доля в общем объеме заказов остается практически постоянной на протяжении двух лет.

Из таблицы видно, что растет спрос на специалистов по продажам, системных аналитиков, руководителей проектов. Снижение спроса на специалистов по обслуживанию и разработчиков связано с перераспределением обязанностей среди остальных групп специалистов (разработки, удовлетворяющие внутренние потребности фирмы, осуществляют системные аналитики и т.п.). Ощущается особый дефицит руководителей проектов и специалистов на стыке отраслей, например, аналитиков в финансовой области.

Требования, выдвигаемые заказчикам к претендентам, специфичны для каждой компании, но есть общие моменты. В первую очередь, это опыт работы, хотя бы базовый (он особенно важен для заказчиков, которым нужно автоматизировать производство). Конечно, необходимо образование, и, зачастую, важно не только наличие высшего технического, но и повышение квалификации. Специалист должен быть на гребне волны, т.е. поддерживать свой профессиональный уровень в соответствии с развитием технологий. Приветствуется наличие сертификатов, регулярное посещение семинаров, знание актуального ПО. Обычно нужен английский язык на уровне чтения специальной литературы и, кроме того, хороший разговорный (для кандидатов в штат иностранных фирм).

Встречное направление отражено в табл.2. Она представляет обращение основных групп специалистов в области ИТ в 1997 г. в процентах от общего числа обращений по данному направлению. Что касается соотношения с общим числом обращений в агентство, то доля интересующих нас специалистов в 1997 г. составила около 6,5 %.

Обращаемость данных специалистов в целом выросла за год на 3,5%.

Как видно, больше всего в агентство обращается специалистов разработчиков, что, к сожалению, прямо противоположно тенденции спроса на них. Растет обращаемость специалистов по продажам, администраторов сетей и системных аналитиков. Последние, как правило, люди, которые работали программистами, получили опыт в конкретной работе с сетевыми решениями и развились профессионально. Они мобильны в поиске. Опять же в противоположность спросу невелик процент обращения руководителей проектов, и это неудивительно. Специалистов такой квалификации в городе немного, обычно приходится вести специальный поиск, чтобы найти их.

Теперь несколько слов об уровне заработной платы. На диаграмме представлены усредненные показатели жалования по категориям специалистов на середину июня и середину декабря 1997 года в Петербурге (до вычета налогов, в $ US). Представлен среднерыночный уровень и размер зарплаты специалистов, работающих в телекоммуникационных компаниях.

По сравнению с 1996 годом в СПб зарплата специалиста в области ИТ выросла в среднем в 1,8 раза, в Москве - в 1,2 раза. При этом в СПб такие специалисты получают примерно в 1,5 раза меньше, чем в столице. За вторую половину 1997 года оплата труда специалистов в области телекоммуникаций и компьютерных технологий в СПб увеличилась приблизительно в 1,3 раза (относительно июня 1997), что видно на диаграмме. Кроме разницы в зарплате, обусловленной должностным положением сотрудников, существуют различия для одних и тех же специалистов, работающих в разных секторах рынка. Например, зарплата специалистов в секторе продажи товаров народного потребления в среднем в 1,3 раза выше, чем в телекоммуникационных компаниях и промышленном секторе, где специалистам платят примерно одинаково. Так же выше уровень зарплат сотрудников иностранных фирм.

РИСУНОК

Более подробную информацию об уровне заработной платы специалистов в Москве, можно получить в журнале Деньги от 27 ноября.

Надежда Максимович. Материал предоставлен фирмой Анкор Петербург т. 327-9280, 327-9688, 295-5562